“春風(fēng)”送崗，暖意融融。江蘇2025年“春風(fēng)行動(dòng)”持續(xù)開展，全省多地首設(shè)“媽媽?shí)?rdquo;招聘專區(qū)，助力寶媽群體再就業(yè)。

所謂“媽媽?shí)?rdquo;，主要是指能夠吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。這并不是一個(gè)新名詞，此前，廣東、山東、河北、上海等省市都曾出臺(tái)相關(guān)政策，積極推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式。“媽媽?shí)?rdquo;亮相江蘇各地春季招聘會(huì)，是這場(chǎng)探索的延續(xù)和深化，意味著女性在生育和事業(yè)之間的兩難困境被更廣泛地看見了。

一手工作一手帶娃，在時(shí)間和精力的極致分配中，努力追求家庭和事業(yè)的平衡，是許多職場(chǎng)女性的真實(shí)寫照。對(duì)于普通家庭來(lái)說(shuō)，這種平衡往往仰賴家中老人的協(xié)助。如果照料支持不足，或者工作與家庭沖突明顯，選擇退回家庭的大多是母親。身為全職媽媽，她們承擔(dān)起繁瑣的育兒事務(wù)和家務(wù)勞動(dòng)，卻難以得到社會(huì)的尊重和認(rèn)可，經(jīng)濟(jì)收入的減少、與社會(huì)的脫節(jié)也會(huì)令其陷入焦慮和迷茫。當(dāng)孩子上幼兒園后，許多全職媽媽會(huì)選擇重返職場(chǎng)。2023年9月至11月，全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所對(duì)北上廣深一線城市40歲以下全職媽媽群體狀況進(jìn)行調(diào)研。調(diào)查結(jié)果顯示，82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算，其中48.3%希望能夠兼職、靈活就業(yè)。“媽媽?shí)?rdquo;的推行，為渴望回歸職場(chǎng)、重拾個(gè)人價(jià)值的媽媽們開拓了一條新路。

“媽媽?shí)?rdquo;幫助女性靈活就業(yè)，也滿足了企業(yè)等用人單位的用工需求，是一種雙贏。然而，梳理各地發(fā)布的“媽媽?shí)?rdquo;可以發(fā)現(xiàn)，崗位以家政、銷售、客服等服務(wù)崗位以及生產(chǎn)制造加工企業(yè)的勞動(dòng)密集型崗位為主。這些崗位職業(yè)晉升空間有限，薪資普遍較低，且多為兼職或臨時(shí)工。為了避免靈活用工帶來(lái)權(quán)益“打折”，有必要加強(qiáng)“媽媽?shí)?rdquo;員工的勞動(dòng)權(quán)益保障，明確她們?cè)谛匠?、社保繳納、職場(chǎng)晉升等方面的合法權(quán)利。同時(shí)，對(duì)于高學(xué)歷、高技能的媽媽來(lái)說(shuō)，基礎(chǔ)類工種的吸引力顯然不足，而因?yàn)槟挲g、性別以及職業(yè)中斷時(shí)間較長(zhǎng)等因素，她們?cè)谇舐殨r(shí)并不占優(yōu)勢(shì)。因此，需要通過(guò)政策激勵(lì)和引導(dǎo)，進(jìn)一步拓展“媽媽?shí)?rdquo;的數(shù)量和質(zhì)量，滿足不同專業(yè)背景和技能水平的寶媽的就業(yè)需求。針對(duì)積極開設(shè)“媽媽?shí)?rdquo;的企業(yè)，政府部門應(yīng)給予相關(guān)的財(cái)政補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免等。此外，還需要搭建好就業(yè)供需對(duì)接平臺(tái)，做好生育再就業(yè)女性相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)，等等。

在人口老齡化加劇、出生率呈下降趨勢(shì)的背景下，“媽媽?shí)?rdquo;彰顯出對(duì)女性的理解和關(guān)懷，是構(gòu)建生育友好型社會(huì)的創(chuàng)新嘗試，對(duì)于釋放生育意愿、助力人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展有積極意義。也有人指出，“媽媽?shí)?rdquo;將崗位與母親身份綁定，進(jìn)一步強(qiáng)化了女性是育兒主力的刻板印象。隨著社會(huì)的進(jìn)步和性別平等意識(shí)的提升，傳統(tǒng)的“男主內(nèi)、女主外”的家庭分工模式逐漸被打破。崗位設(shè)置不對(duì)性別設(shè)限，才能惠及更多有需要的家庭。例如，廣東中山市將“媽媽?shí)?rdquo;適用群體擴(kuò)展到有育兒需求家庭的成員，使得不少年輕的爸爸也可以彈性工作，分擔(dān)育兒壓力；上海推出“生育友好崗”，不僅針對(duì)媽媽，而且針對(duì)所有對(duì)12歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的撫養(yǎng)者。給予協(xié)同育兒的男性同等的就業(yè)支持，既能增加男性和女性共擔(dān)育兒職責(zé)的價(jià)值認(rèn)同，也有利于塑造更加公平的就業(yè)環(huán)境。

生育既是家事，也是國(guó)事。構(gòu)建生育友好型社會(huì)，“媽媽?shí)?rdquo;只是抓手之一，社會(huì)還抱有更多期待。嚴(yán)格落實(shí)對(duì)孕產(chǎn)期等女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)、大力發(fā)展3歲以下嬰幼兒普惠托育服務(wù)、提高兒童醫(yī)療服務(wù)水平、構(gòu)建多元與包容的教育環(huán)境……圍繞生育、教育、養(yǎng)育的方方面面，不斷推出更多實(shí)質(zhì)性舉措，為家庭減負(fù)分憂，才能讓生育友好可感可及，才能托起一個(gè)個(gè)小家的幸福。

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