江蘇鎮(zhèn)江擁有江蘇大學(xué)、江蘇科技大學(xué)等8所在鎮(zhèn)高校，畢業(yè)生3萬余人，2021年人才“鎮(zhèn)興”行動實施以來，每年吸引4萬余名大專以上學(xué)歷人才來鎮(zhèn)發(fā)展。

為充分挖掘就業(yè)空間，不斷筑牢人才蓄水池，持續(xù)做優(yōu)人才生態(tài)，鎮(zhèn)江積極貫徹落實國家及省級見習(xí)相關(guān)文件精神，結(jié)合本地實際情況，積極探索和創(chuàng)新就業(yè)見習(xí)工作機制，取得了顯著成效。

見習(xí)基地質(zhì)量不斷提高

針對見習(xí)基地管理，鎮(zhèn)江先后建立了《見習(xí)基地申報行業(yè)協(xié)會推薦優(yōu)先制度》《見習(xí)基地級別逐級晉升制度》《見習(xí)期監(jiān)管市縣聯(lián)動制度》《見習(xí)基地違規(guī)操作即被摘牌制度》等管理制度，堅持動態(tài)管理、動態(tài)跟蹤、動態(tài)調(diào)整的原則，高標準、高質(zhì)量認定就業(yè)見習(xí)基地。

一方面，嚴格見習(xí)基地認定條件。就業(yè)見習(xí)基地必須具有獨立法人資格，生產(chǎn)經(jīng)營滿1年，在職職工人數(shù)在10人以上，能夠持續(xù)提供一定數(shù)量的見習(xí)崗位，且為就業(yè)見習(xí)人員配備帶教老師，委派專人負責(zé)見習(xí)工作。另一方面，完善見習(xí)基地動態(tài)管理機制，對不持續(xù)開展見習(xí)、經(jīng)營不合法、制度不健全、管理不規(guī)范的見習(xí)基地取消其資格，兩年內(nèi)不得再次認定為見習(xí)基地。

市、區(qū)兩級人社部門通過電話抽查、現(xiàn)場督查、實地訪查等方式對見習(xí)基地進行監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)問題督促及時整改；引入失信聯(lián)合懲戒和聯(lián)合公示制度，對見習(xí)基地的違法失信信息列入信用檔案，在國家系統(tǒng)予以公示。

截至目前，全市共認定765家見習(xí)基地，1家獲評國家級就業(yè)見習(xí)示范基地，13家獲評省級就業(yè)見習(xí)示范基地，省級示范見習(xí)基地數(shù)量位居全省前列。

見習(xí)崗位量質(zhì)穩(wěn)步雙升

圍繞高校畢業(yè)生等青年就業(yè)需求和專業(yè)特點，鎮(zhèn)江不斷擴面增量提質(zhì)，深入挖掘優(yōu)質(zhì)見習(xí)崗位，滿足青年多樣化、多業(yè)態(tài)、多層次見習(xí)需求。

鎮(zhèn)江人社部門與見習(xí)基地保持密切聯(lián)系，重點面向民營企業(yè)、國有企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、政府投資項目、科研項目等領(lǐng)域，募集種類豐富的見習(xí)崗位，見習(xí)基地見習(xí)需求逐漸旺盛，2023年全年共開發(fā)見習(xí)崗位1.83萬個。

鎮(zhèn)江堅持按照因需設(shè)崗、人崗匹配的原則開發(fā)見習(xí)崗位，加強對見習(xí)崗位需求條件、需求人數(shù)、工作職責(zé)、見習(xí)待遇等方面的審核，篩除違反見習(xí)政策、無業(yè)務(wù)內(nèi)容等低質(zhì)量見習(xí)崗位，并結(jié)合青年職業(yè)發(fā)展需求，廣辟新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)等領(lǐng)域見習(xí)崗位，開發(fā)數(shù)字經(jīng)濟類崗位800余個，航空航天類崗位400余個，更加契合青年職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。

在待遇方面，鎮(zhèn)江部分崗位見習(xí)待遇遠超政策標準，如鼎盛新能源工藝技術(shù)人員崗位見習(xí)待遇達7000元/月，金東紙業(yè)品保技術(shù)員崗位見習(xí)待遇達5500元/月，部分見習(xí)基地按照職工試用期工資標準發(fā)放見習(xí)待遇。

見習(xí)對接渠道持續(xù)拓展

見習(xí)基地和見習(xí)人員供需雙方對接是就業(yè)見習(xí)的關(guān)鍵，鎮(zhèn)江持續(xù)拓展見習(xí)對接渠道，豐富見習(xí)交流平臺。

搶抓高校畢業(yè)生就業(yè)黃金期，鎮(zhèn)江人社部門利用春風(fēng)行動大型招聘活動、各類大學(xué)生專場招聘會等，將就業(yè)見習(xí)嵌入其中，組織校園招聘暨就業(yè)見習(xí)專場，推出“見習(xí)+招聘”融合模式，同步提供見習(xí)崗位和全職崗位，實現(xiàn)見習(xí)-就業(yè)無縫銜接轉(zhuǎn)化。

同時，鎮(zhèn)江人社充分發(fā)揮“云”作用，組織就業(yè)見習(xí)直播帶崗、線上雙選會等，云端講解見習(xí)政策、推送見習(xí)崗位，就業(yè)見習(xí)覆蓋半徑不斷擴展，促進了見習(xí)供需一鍵對接。此外，引入第三方機構(gòu)開展見習(xí)，發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)紐帶作用，幫助需求量大的見習(xí)基地，赴河南、陜西、山西、甘肅、云南等人力資源大省進行招募，吸引了省外青年來鎮(zhèn)見習(xí)就業(yè)。

見習(xí)促進就業(yè)效果顯著

隨著見習(xí)政策日漸優(yōu)化，見習(xí)基地和見習(xí)崗位量質(zhì)雙提升，就業(yè)見習(xí)對青年的吸引力也越來越強。

見習(xí)人員數(shù)量逐年上升，2021年鎮(zhèn)江市共吸納2650人見習(xí)；2022年吸納3043人見習(xí)，同比增加15%；2023年見習(xí)人數(shù)井噴式增長，7609人參加見習(xí)。見習(xí)人員結(jié)構(gòu)也在逐漸優(yōu)化，2021年參加見習(xí)的在校生、未就業(yè)畢業(yè)生、失業(yè)青年占比分別為33%、39.2%、27.8%，2022年占比分別為37.4%、41%、21.6%，2023年占比分別為38.4%、15.6%、46%，越來越多在校生主動參加見習(xí)，提前為就業(yè)做準備，更多失業(yè)青年積極尋求再就業(yè)渠道。

見習(xí)基地見習(xí)人員留用率也在不斷提高。近兩年，江蘇沃得農(nóng)機見習(xí)平均留用率達98%，大全集團見習(xí)平均留用率達83%，建華建材見習(xí)平均留用率達85%，高校畢業(yè)生等青年通過見習(xí)不僅實現(xiàn)了就業(yè)，很多已成長為單位骨干。（通訊員 王叢叢 記者 古瑾）