金山網(wǎng)訊 日前，京口區(qū)委組織部舉辦新錄用公務(wù)員入職入會(huì)暨選派公務(wù)員掛職鍛煉儀式?，F(xiàn)場(chǎng)，6名導(dǎo)師接過聘任證書，與39名新錄用公務(wù)員結(jié)成6組師徒幫帶組合。

近年來，京口區(qū)以加強(qiáng)新錄用公務(wù)員思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練為目標(biāo)，開展新錄用公務(wù)員“導(dǎo)師幫帶”結(jié)對(duì)助跑，通過優(yōu)選導(dǎo)師、全面培育、立體考評(píng)等方式，全面提升新錄用公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。

聚焦“誰來幫”，優(yōu)選導(dǎo)師精準(zhǔn)領(lǐng)航。出臺(tái)《京口區(qū)新錄用公務(wù)員“成長助跑”行動(dòng)實(shí)施方案》，根據(jù)“1對(duì)N”模式，對(duì)新錄用公務(wù)員實(shí)施導(dǎo)師幫帶、結(jié)對(duì)培養(yǎng)。嚴(yán)把導(dǎo)師資格入口關(guān)，采取單位推、組織審方式，從各單位科級(jí)干部中推薦政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)正的優(yōu)秀黨員干部擔(dān)任“成長導(dǎo)師”，平均1名導(dǎo)師結(jié)對(duì)6至7名學(xué)員。建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，對(duì)因崗位調(diào)整等原因無法繼續(xù)幫帶或幫帶成效不明顯的導(dǎo)師及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，確保幫帶工作不缺位、見成效。

圍繞“怎么帶”，全面培育精心護(hù)航。京口區(qū)緊盯新錄用公務(wù)員成長的特殊時(shí)期，在上崗的第一年內(nèi)，采取面對(duì)面幫帶、手把手傳授等方式，扣好新錄用公務(wù)員的“第一粒扣子”。建立多維度培養(yǎng)機(jī)制，制定思想政治引導(dǎo)、理論學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、綜合業(yè)務(wù)指導(dǎo)、日常管理教導(dǎo)、心理健康疏導(dǎo)的幫帶清單。建立成長紀(jì)實(shí)檔案，記錄幫帶情況及新錄用公務(wù)員思想作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、實(shí)踐鍛煉等情況，促進(jìn)年輕干部健康成長。

突出“怎么管”，立體考評(píng)全心競(jìng)航。京口區(qū)壓緊壓實(shí)幫帶責(zé)任，明確“三個(gè)一”具體任務(wù)。實(shí)施“一月一總結(jié)”，每月學(xué)員根據(jù)工作、生活情況撰寫一篇月度總結(jié)，交由導(dǎo)師指導(dǎo)點(diǎn)與學(xué)員評(píng)；開展“一季一交流”，每季度導(dǎo)師與學(xué)員開展面對(duì)面談心，及時(shí)了解學(xué)員工作情況和思想動(dòng)態(tài)；落實(shí)“一年一課題”，每名學(xué)員結(jié)合工作實(shí)際撰寫一篇調(diào)研報(bào)告，幫帶工作結(jié)束后由區(qū)委組織部集中開展評(píng)比。建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)新錄用公務(wù)員思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)情況以及工作任務(wù)完成情況等方面進(jìn)行考核鑒定，將導(dǎo)師幫帶意見作為新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)、平時(shí)考核、年度考核的重要依據(jù)。區(qū)委組織部聯(lián)合相關(guān)單位開展演講比賽、青春分享、“沙龍”交流等實(shí)踐鍛煉活動(dòng)，為新錄用公務(wù)員搭建展示舞臺(tái)，形成比學(xué)趕超的生動(dòng)局面。（蔣瑾 戈晨 記者 林蘭）