如果說“從0到1”代表著科技創(chuàng)新的原始突破，那成果轉化進入市場就是“從1到100”的路徑演進。如何盡快讓“1”變成“100”，并進一步激勵更多成果實現(xiàn)“從0到1”的突破，完善成果轉化的體制機制至關重要。

黨的二十屆三中全會《決定》提出，要深化科技成果轉化機制改革，允許科技人員在科技成果轉化收益分配上有更大自主權。近年來，我國科技成果轉化效率不斷提高，但在科技人員的人才評價、分配和激勵機制等關鍵環(huán)節(jié)，還存在種種約束限制，科技人員“不敢轉”“不想轉”“不會轉”的問題仍比較突出。比如，由于科技人員在成果轉化收益分配上的權限、權重有限，影響了科研人員推動科技成果轉化的積極性，也在一定程度上降低了科技人員創(chuàng)新的積極性。在此背景下，賦予科技人員在科技成果轉化收益分配上的更大權益，具有重要意義。

給予科技人員更多自主權，是近年來我國科技體制改革一直強調的方向?？萍紕?chuàng)新本質上是人的創(chuàng)造性活動，著眼科研人員對科研項目的自主選擇權、科研經(jīng)費的使用權、科研活動過程中的獨立權、科研成果的收益權等，黨中央、國務院陸續(xù)出臺了一系列政策，取得了明顯成效。此前，科技部等9部門印發(fā)《賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點實施方案》，在科技成果轉化收益分配政策、免責機制等方面探索了破題路徑。實踐證明，充分賦予科研人員更大的人、財、物自主支配權，有助于充分調動他們的積極性、激發(fā)他們的創(chuàng)新活力，引導科研人員積極投入到科研成果的轉化工作中來。

合理分配科技成果的收益，充分保障科技人員收益分配的權力，意義重大。科技成果是在消耗了很多經(jīng)費以后才取得的，任何成果都彌足珍貴。然而，由于科技成果轉化過程往往需要科技人員投入大量精力，可未來收益卻存在較大不確定性，這些情況不解決，就會導致科技成果難以很好地轉化。創(chuàng)新科技成果轉化收益分配機制，引導激勵科技人員走出“象牙塔”，“抬頭”看市場，把論文寫在產(chǎn)品上、研究做在工程中、成果轉化在企業(yè)里，有利于科技成果更快捷轉化為生產(chǎn)力，從而形成高效的良性循環(huán)。

進一步落實賦予科技人員更大自主權，需要更徹底地放權，以市場化為導向，讓科技人員從科技成果轉化中獲得實實在在的收益。落實科技成果的收益權可以在幾個方面做文章：其一，在職務科技成果資產(chǎn)單列管理制度方面，制定職務科技成果資產(chǎn)單列管理操作指引，推動高校院所建立區(qū)別于一般國有資產(chǎn)的職務科技成果單列管理制度；其二，在技術轉移專業(yè)化隊伍方面，建立符合科技成果轉化特點的技術轉移人才評價制度，完善技術轉移人才職稱評定，充分發(fā)揮技術轉移人才在科技成果轉化工作中的紐帶作用；其三，在免責制度方面，建立健全成果轉化盡職免責制度，為科技人員松綁減負，真正激發(fā)科技成果轉化的源頭動力。

科技創(chuàng)新是一項系統(tǒng)工程，科技體制改革也是如此。目前，江蘇4家職務科技成果賦權改革國家試點單位已開展職務科技成果賦權90項，合同金額超過2億元。去年試點范圍進一步擴大，14家單位開展職務科技成果賦權改革省級試點，更多成果轉化的有益經(jīng)驗正在不斷探索形成。推進科技與經(jīng)濟的緊密結合，加速科技成果轉移轉化和產(chǎn)業(yè)化，推動更多科技成果實現(xiàn)從書架到貨架的轉變，是江蘇實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展的必由之路。

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