金山網(wǎng)訊 近年來，揚中市人社局充分發(fā)揮根治欠薪領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭單位作用，加強根治欠薪工作推進的宏觀調(diào)度。

強化組織領(lǐng)導(dǎo)。揚中市人社局制定并落實《揚中市關(guān)于做好根治拖欠農(nóng)民工工資工作的意見》，明確領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位職責(zé)，及時交辦工作中發(fā)現(xiàn)的工程轉(zhuǎn)包、實名制管理不嚴、人工費用撥付滯后等問題。

強化部門協(xié)作。揚中“常態(tài)化”運作欠薪矛盾處置工作專班，遇有重大欠薪上訪案件，人社、住建、公安、信訪、網(wǎng)信等部門通力協(xié)作，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，及時、穩(wěn)妥處置出現(xiàn)的突發(fā)事件和敏感輿情，將矛盾吸附在當(dāng)?shù)?，杜絕矛盾升級與外溢。

強化網(wǎng)格管理。利用現(xiàn)有網(wǎng)格化管理模式，揚中市人社局逐步完善“監(jiān)察員、協(xié)理員、宣傳員、聯(lián)絡(luò)員、監(jiān)督員”一格五員管理模式，通過“企情日記”，加強與網(wǎng)格內(nèi)企業(yè)的聯(lián)系，幫助解決企業(yè)困難，切實做優(yōu)服務(wù)，實現(xiàn)專項工作一條線、人員組織一張網(wǎng)、統(tǒng)籌管理一盤棋的立體管理運行模式，進一步提高用人單位遵守勞動保障政策法規(guī)的自覺性，營造好、維護好轄區(qū)內(nèi)和諧用工的氛圍。（鄭仁萱 記者 古瑾）