金山網(wǎng)訊  就業(yè)全面摸排行動、慰問幫扶暖心行動、春風(fēng)送崗專場行動、勞務(wù)協(xié)作對接行動、項目推薦服務(wù)行動、企業(yè)用工護航行動、勞動保障維權(quán)行動……1月31日，記者從市人社部門獲悉，2024年春風(fēng)行動已正式拉開序幕，活動期間，鎮(zhèn)江將以“七大行動”為抓手，全力穩(wěn)就業(yè)、保用工、促發(fā)展，確保處處有春風(fēng)、人人沐春雨。

2024年是春風(fēng)行動開展的第20個年頭。在這場“春風(fēng)沐雨”的盛事中，全市上下幫扶了一個又一個貧困家庭，促進了萬千企業(yè)招工用工，書寫了就業(yè)創(chuàng)業(yè)的動人故事。經(jīng)過多年實踐，鎮(zhèn)江春風(fēng)行動呈現(xiàn)出參與部門多、舉辦活動多、服務(wù)項目多、受惠群體多的特點。

今年的春風(fēng)行動主題為“春風(fēng)送崗促就業(yè) 精準(zhǔn)服務(wù)助發(fā)展”，集中幫扶農(nóng)村勞動者，特別是脫貧人口、長江禁捕退捕漁民、農(nóng)村高校畢業(yè)生以及受災(zāi)群眾等勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

市人社部門將綜合運用“面對面”走訪、線上問卷調(diào)查、大數(shù)據(jù)分析等多種方式，了解勞動者就業(yè)意愿和企業(yè)用工需求，掌握勞動力市場新特點、新趨勢。集中開展走訪調(diào)研，組織人社專員深入社區(qū)、鄉(xiāng)村，走訪農(nóng)村勞動者及社區(qū)就業(yè)困難人員，了解就業(yè)失業(yè)情況和服務(wù)需求，努力做到人員底數(shù)清、就業(yè)意向清、技能水平清、服務(wù)需求清。深入重點企業(yè)開展“訪企問需”，對重點企業(yè)缺工需求進行清單式管理，提供“一對一”“點對點”用工幫扶，活動期間全市籌集發(fā)布就業(yè)崗位信息將不少于5萬個。

為確保節(jié)日期間政策落實不斷檔，有效保障困難群眾就業(yè)權(quán)益和基本生活，人社部門將開展多種形式的“送溫暖”和慰問活動，指導(dǎo)企業(yè)合理制定錯峰放假和調(diào)休計劃，精準(zhǔn)落實社保補貼、崗位補貼等惠企政策，及時為符合條件人員按時足額發(fā)放失業(yè)保險金、最低生活保障等，為留鎮(zhèn)的失業(yè)人員、就業(yè)困難人員開展“131服務(wù)”，即提供至少1次職業(yè)指導(dǎo)、3個適合的崗位信息、1個培訓(xùn)項目，按需開發(fā)一批公益性崗位，精準(zhǔn)推送一批“家門口”就業(yè)崗位和技能培訓(xùn)機會。

正月期間，全市各級公共就業(yè)人才機構(gòu)還將分行業(yè)、分領(lǐng)域、高頻次開展多種形式招聘活動，組織各類人力資源市場舉辦“重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才專場招聘會”“小微企業(yè)專場招聘會”“退役軍人專場招聘會”“迎三八·架金橋女性專場招聘會”等各類招聘會不少于160場，各地每周舉辦線上線下招聘活動不少于3場次。利用“就在鎮(zhèn)江”小程序為求職者提供“指尖求職”新渠道，依托“鎮(zhèn)江就業(yè)創(chuàng)業(yè)”抖音視頻號，開展“云端探企”“直播帶崗”“直播答疑”等線上服務(wù)。推動“家門口”就業(yè)服務(wù)站等基層服務(wù)站點多渠道延伸服務(wù)觸角，開展“家門口”招聘活動，為求職者提供“就在身邊”的就業(yè)服務(wù)。

在勞務(wù)協(xié)作對接方面，人社部門將組織結(jié)對市、區(qū)，圍繞“四群八鏈”重點產(chǎn)業(yè)和企業(yè)，開展省內(nèi)南北勞務(wù)交流和東西部勞務(wù)協(xié)作。指導(dǎo)各地主動對接52個勞務(wù)輸入基地和14家外省市駐鎮(zhèn)勞務(wù)引進工作站，組織重點企業(yè)和人力資源骨干赴市外開展招聘活動，采取多種形式開展勞務(wù)品牌交流推薦活動，引導(dǎo)當(dāng)?shù)馗挥鄤趧恿Π踩行騺礞?zhèn)務(wù)工，引導(dǎo)農(nóng)民工等重點群體積極參與務(wù)工對接，組織開展春節(jié)期間“點對點”包機、專列、包車接返服務(wù)，指導(dǎo)各地推動落實穩(wěn)崗返還、蘇崗貸等惠企政策，落實政策咨詢、用工指導(dǎo)、崗位推介等跟蹤服務(wù)。

同時，鎮(zhèn)江將積極打造推廣一批本地區(qū)特色勞務(wù)品牌，對接市場需求，組織專門培訓(xùn)和崗位對接，以勞務(wù)品牌帶動勞動者就業(yè)增收。精選一批“投資小、風(fēng)險低”的創(chuàng)業(yè)項目，挖掘一批創(chuàng)業(yè)孵化基地、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園等空余場地資源，梳理一套本地政策、服務(wù)、金融等“全鏈條”支持舉措，推送一批優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，對有創(chuàng)業(yè)意愿的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、就業(yè)困難人員提供政策咨詢、項目推介、技能培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)、場地安排等“一條龍”服務(wù)，鼓勵扶持自主創(chuàng)業(yè)。

為做好春節(jié)前后企業(yè)用工政策咨詢和服務(wù)工作，人社部門建立起重點企業(yè)專人掛鉤聯(lián)系制度，優(yōu)先支持保供應(yīng)、保運轉(zhuǎn)、重要產(chǎn)業(yè)鏈等重點企業(yè)、重大項目、重大工程連續(xù)生產(chǎn)、保障供應(yīng)。加大中小微企業(yè)支持力度，擴大政策受益面。支持階段性用工需求量較大的企業(yè)與富余員工較多企業(yè)開展用工余缺調(diào)劑，實現(xiàn)正常生產(chǎn)經(jīng)營。對符合條件的企業(yè)，按規(guī)定落實失業(yè)保險、穩(wěn)崗返還等相關(guān)政策。

暢通勞動保障維權(quán)渠道，加大檢查執(zhí)法力度，規(guī)范人力資源市場秩序，同樣重要。人社部門將多渠道開展勞動保障法律法規(guī)政策宣傳咨詢活動，采取多種方式提示招聘欺詐行為和求職陷阱；對有維權(quán)需求的農(nóng)民工告知維權(quán)途徑，加強對困難群體的保護，引導(dǎo)其例行維護自身合法權(quán)益；對用人單位加強用工指導(dǎo)，督促企業(yè)落實用人單位主體責(zé)任，強化職業(yè)健康保護；開展“護薪360”維權(quán)行動，及時查處欠薪案件，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。（夏雨辰 古瑾）