金山網訊  近年來，隨著互聯(lián)網平臺經濟快速發(fā)展，新興行業(yè)迅速興起，新業(yè)態(tài)從業(yè)人員數(shù)量不斷上升，對新就業(yè)形態(tài)權益保障工作提出了新的挑戰(zhàn)。鎮(zhèn)江人社部門充分發(fā)揮協(xié)調勞動關系三方委員會的作用，多舉措創(chuàng)新工作方式，為新就業(yè)形態(tài)權益保障工作保駕護航。

據(jù)不完全統(tǒng)計，目前鎮(zhèn)江新業(yè)態(tài)從業(yè)者約2.1萬人，主要集中在網約車、外賣餐飲、快遞物流、網絡直播等4大行業(yè)。

人社部門在全市開展勞動保障專項監(jiān)察，全面摸排平臺企業(yè)及合作用工企業(yè)特殊工時制度、工作時間、支付加班報酬、最低工資標準等政策落實情況，及時處理新就業(yè)形態(tài)領域違法違規(guī)用工問題，對檢查中發(fā)現(xiàn)的勞動合同簽訂、社會保險繳納等方面的問題，要求整改到位。

同時，鎮(zhèn)江成立了快遞行業(yè)協(xié)調勞動關系三方委員會，在全市快遞行業(yè)率先建立新業(yè)態(tài)行業(yè)集體協(xié)商制度，開展集體協(xié)商并簽訂《鎮(zhèn)江市快遞行業(yè)集體合同》，新業(yè)態(tài)行業(yè)勞動關系集體協(xié)調機制建設取得新突破。丹徒試點出臺《新就業(yè)形態(tài)勞動者權益維護監(jiān)管暫行辦法》，明確“三個一”監(jiān)管基調，即每年召開一次聯(lián)席會議、開展一次專項治理、選樹一批典型。成立新業(yè)態(tài)專題調研組，重點對快遞、外賣從業(yè)人員人身保障、職業(yè)保障等領域問題開展調查摸底工作，制定針對性工作方案，采取有效措施，規(guī)范、完善快遞、外賣服務企業(yè)各項管理制度。

為提升新就業(yè)形態(tài)勞動爭議處理效能，培育新就業(yè)群體調解組織，鎮(zhèn)江還成立了新就業(yè)群體調解工作室，并與法院、司法、工會、街道等簽訂調解聯(lián)盟共建協(xié)議，建立聯(lián)動調解機制。在鎮(zhèn)江首批275名勞動關系協(xié)調員中，有三分之一人員來自新就業(yè)群體，這些勞動關系協(xié)調員能夠更有效、更主動地防范和化解企業(yè)內部職工的權益保障矛盾。此外，鎮(zhèn)江還陸續(xù)成立勞動人事爭議調解中心、“能說惠道”工作室，充分發(fā)揮人民調解和上下聯(lián)動作用，為新就業(yè)群體提供糾紛預防化解一站式服務。（張雯 古瑾）