金山網(wǎng)訊 非全日制用工是靈活就業(yè)的重要渠道。記者從市社保中心獲悉，為規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)非全日制就業(yè)健康發(fā)展，日前，鎮(zhèn)江市人社局印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)非全日制從業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》（鎮(zhèn)人社發(fā)〔2020〕110號(hào)），進(jìn)一步明確用人單位為非全日制用工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)事項(xiàng)。

非全日制用工，即通常意義上的“小時(shí)工”“鐘點(diǎn)工”，這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，已成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。

通知明確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》和《江蘇省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》等規(guī)定，非全日制從業(yè)人員是指鎮(zhèn)江市行政區(qū)域內(nèi)，從事以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的勞動(dòng)者。

通知規(guī)定，用人單位招用非全日制從業(yè)人員的，應(yīng)持勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系有效證明，以及《鎮(zhèn)江市非全日制用工確認(rèn)及承諾書》等有關(guān)資料，至參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)參保登記手續(xù)。

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求用人單位提供工資支付憑證、考勤記錄等反映勞動(dòng)關(guān)系維續(xù)情況材料的，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供；拒不提供的，暫停辦理參保登記或繳費(fèi)手續(xù)。

用人單位應(yīng)按月為非全日制從業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，以其實(shí)際工資收入申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，并執(zhí)行當(dāng)年度全省社保繳費(fèi)基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)。用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，執(zhí)行用人單位的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率，并納入浮動(dòng)費(fèi)率計(jì)算口徑。

用人單位招用非全日制從業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)關(guān)系在完成參保登記手續(xù)后生效；終止用工時(shí)，用人單位應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止手續(xù)。

非全日制從業(yè)人員參保期間發(fā)生工傷的，依法享受規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；發(fā)生工傷時(shí)，由受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

用人單位不得以非全日制從業(yè)人員身份為全日制從業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)；勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式參加工傷保險(xiǎn)。用人單位及其有關(guān)人員、參保人員，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，列入社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信人名單，按照有關(guān)法律規(guī)定依法處理。

據(jù)鎮(zhèn)江市社保中心負(fù)責(zé)人指出，按照現(xiàn)有法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)是國家唯一強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，且是唯一一項(xiàng)多重勞動(dòng)關(guān)系可以多重繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，目的就是最大限度地分散用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)勞動(dòng)者工傷權(quán)益。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將加大工作力度，為非全日制勞動(dòng)者參保繳費(fèi)提供便利條件，依法落實(shí)各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益。（通訊員 王翔 金山網(wǎng)記者 董禮）