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“四季情懷”有擔當——記潤州區(qū)委常委、組織部部長徐燕

2018-08-29 10:12

本報記者 孫晨飛 本報通訊員 李志 薛錦濤

深夜11點,潤州區(qū)委組織部的最后一盞燈熄了。區(qū)委常委、組織部部長徐燕離開辦公室準備回家,腦中還想著次日的工作。這是她的工作常態(tài)……

半個月前,全市城市基層“全域黨建”試點工作現(xiàn)場推進會在潤州召開,以“六統(tǒng)十八聯(lián)”為核心內涵的“全域黨建”先行探索,被省市兩級組織部門充分肯定。這是繼去年9月,潤州“紅色形象”體系建設特色做法,在全省城市基層黨建經驗交流座談會上得到省委常委、組織部部長郭文奇點評肯定后,潤州城市基層黨建的又一次精彩亮相。

四季輪回,時間看似不經意的辛勤流淌,“點贊”的背后,凝聚了徐燕太多的付出和努力。熟悉她的人都知道,這是她用腳底板“跑出來”的成績。

跑下去,才知道問題在哪里

沒事愛往基層跑,是徐燕留給大家的深刻印象。2016年6月,在市委辦工作9年的徐燕履新潤州。長期的調查研究和文字工作,養(yǎng)成了她沉到底、看實情、聽真話、找辦法的工作習慣。“坐在上面全是問題,下到基層全是辦法。”

“她一點架子也沒有,很有耐心,很有親和力。”南山街道黃鶴山社區(qū)黨支部書記鄭仙清楚記得徐燕來社區(qū)時的情景。徐燕以女部長特有的親和細膩作風,讓基層干部們打開了話匣子,真情況、真心話、真意見“竹筒倒豆子”:黨組織所在地不太像黨組織陣地,社區(qū)辦公用房沒達標,社區(qū)工作者收入低……

70多家基層黨組織“家家訪”,200多名基層干部“個個談”,重大變故區(qū)管干部家庭“戶戶到”,3個多月的時間,徐燕“沉到底”去“摸實情”,掌握了底數(shù);“熱調研”后“冷思考”,理清了方向。隨后一年里,在提請區(qū)委研究后,“紅色形象”體系建設、干部培訓區(qū)級統(tǒng)籌、“周末課堂”常態(tài)開展、村社書記三年集訓、年輕干部“潤苗工程”、提升村社干部待遇……等針對性強、含金量高的指導意見或實施方案陸續(xù)推出,得到了基層認可和干部歡迎。

 跑起來,才知道鑰匙在哪里

“熟悉‘門道’工作才有‘勁道’”——這是徐燕經常鼓勵身邊同志的一句話,她自己也是這樣做的。在跑基層的“日常”,徐燕梳理出30多條全區(qū)組織工作的共性問題,并在此基礎上謀劃確立了十大突破點,并一次次現(xiàn)場推進督查。“問題是干事的起點!”如此問題導向下,該區(qū)干部、黨建、人才“三個輪子”一起轉,牽引全區(qū)組工干部跑起來,一齊干出組織工作火熱態(tài)勢。

徐燕認為,“基層黨建工作抓虛了就是形式主義,抓實了就有磁石效應。”為解答好區(qū)委提出的以高質量黨建引領保障潤州高質量發(fā)展這個“課題”。去年以來,她帶領區(qū)委黨建創(chuàng)新小組成員多次外出專題學習,分享研究各地經驗材料200多篇,召開各類型座談和“頭腦風暴”等50多場次。

通過聚力和全力推動,潤州系統(tǒng)性提出并實踐了城市基層“全域黨建”新模式。建設黨建微家、打造紅色微網格、組建“黨建聯(lián)盟”、實行“雙向服務”、聯(lián)建“行動支部”等舉措相繼落地落細,初步實現(xiàn)了各級黨組織的實質性“兼容”。

跑出彩,才知道潛力在哪里

“組工干部要追求‘匠人心志’,把專一、專注、專業(yè)融入工作的每一項任務、每一個細節(jié)。”這是徐燕一貫的工作態(tài)度和要求。

奔跑,在逆境中綻放。2017年,因區(qū)劃調整,潤州100%的省級以上孵化器、85%的高新技術企業(yè)、93%的高層次人才被劃走。面對困局,找借口退卻,還是“二次創(chuàng)業(yè)”?徐燕選擇了后者。她帶隊出去跑、上門請,招才引智15場次。同時,在深度研究論證后提請區(qū)委及時研究,推出“潤州英才”計劃,建立“1+4”人才政策體系,并在全市率先將人才工作納入“重點任務”考核,讓潤州人才工作“洼地崛起”。今年上半年,7人入選市“金山英才”計劃,完成全年指標的175%,完成率列全市第一。

起跳,在洼地處突起。在兼任區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部部長的兩年時間里,徐燕深入調研、精準施策,統(tǒng)戰(zhàn)工作低點起步,躍升為全省的標桿,得到中央和省委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部充分肯定。

擔當,在關鍵處激活。讓干部為事業(yè)擔當,組織首先要為干部擔當。為鼓勵激勵干部擔當作為,兩年來,經區(qū)委研究同意,通過“三聚三提五創(chuàng)”活動,評選出一批“好班子、好搭檔、好書記、好班長、好助手”,濃厚了比拼趕超的氛圍。今年7月,又以制定出臺《實施細則》實現(xiàn)了省市“三項機制”部署快速落地,給干部干事吃下“定心丸”。針對性實施區(qū)管領導班子綜合評價和領導干部360°適崗評價,建立“五維”研判和“四勁”考評體系。

如何當好縣(區(qū))委組織部長?去年,在中組部任職培訓班結業(yè)儀式上,徐燕作分享發(fā)言時說:要始終責任在心、擔當在肩,飽含春風化雨的柔情、夏陽似火的熱情、一葉知秋的深情、冬寒送暖的溫情,以“安專迷”的精神去完成黨委賦予我們的使命。

四季情懷,皆有擔當。

責任編輯:費菲

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