????目前，我市老齡化問題日益突出。然而社會(huì)陪護(hù)人員管理工作還存在從業(yè)人員無證上崗、行業(yè)監(jiān)管缺失、從業(yè)人員無保障等問題，制約了行業(yè)健康發(fā)展。為此，我建議：

????1、確立政府相應(yīng)主管部門。由政府確定相應(yīng)的主管部門，并由其牽頭開展相關(guān)調(diào)查研究，掌握社會(huì)陪護(hù)人員的狀況，如人數(shù)、分布區(qū)域、存在問題等。在此基礎(chǔ)上，出臺(tái)對(duì)社會(huì)陪護(hù)人員的管理政策、措施，制定地方性法規(guī)，統(tǒng)一準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范收費(fèi)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，從而做到有法可依。

????2、將社會(huì)陪護(hù)人員納入職業(yè)勞動(dòng)管理，成立社會(huì)陪護(hù)人員培訓(xùn)基地，定期培訓(xùn)和考核陪護(hù)人員，建立檔案。對(duì)于符合培訓(xùn)條件的人員，組織統(tǒng)一的免費(fèi)培訓(xùn)、考試，考試合格后頒發(fā)資質(zhì)證書，逐步形成一批具有一定技能素質(zhì)、社會(huì)歡迎認(rèn)可的陪護(hù)人員隊(duì)伍。

????3、新聘用陪護(hù)人員上崗前必須由衛(wèi)生部門進(jìn)行健康檢查，身體健康者方可上崗，以后每年定期體檢，防止交叉感染。體檢費(fèi)用可由陪護(hù)人員、中介管理公司、社會(huì)保障部門共同分擔(dān)，或者免費(fèi)體檢，從而杜絕陪護(hù)人員由于害怕花錢而逃避體檢現(xiàn)象發(fā)生。

????4、加強(qiáng)管理。社會(huì)陪護(hù)人員的聘用應(yīng)由需求方直接與經(jīng)工商或社團(tuán)登記的有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)或服務(wù)公司簽訂聘用合同。而后由管理機(jī)構(gòu)委派陪護(hù)人員上崗，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及費(fèi)用支付均由管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，不直接與陪護(hù)人員發(fā)生關(guān)系。

????5、陪護(hù)人員在陪護(hù)期間，應(yīng)持證上崗，統(tǒng)一著裝，并嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)聘用合同中項(xiàng)目的約定，對(duì)于擅自亂收費(fèi)或工作質(zhì)量不合格等現(xiàn)象及時(shí)予以處理。

????6、做好宣傳教育工作。對(duì)社會(huì)陪護(hù)行業(yè)樹立正確觀念，改變對(duì)社會(huì)陪護(hù)人員的不好看法，建立一種平等合作的工作關(guān)系。同時(shí)要對(duì)社會(huì)陪護(hù)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，提高其職業(yè)素質(zhì)，樹立良好風(fēng)尚。